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자발적이직관리 - 자발적 이직 관리

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작성일 23-01-21 00:24

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자발적이직관리 , 자발적이직관리 - 자발적 이직 관리법학행정레포트 , 자발적이직관리 - 자발적 이직 관리




레포트/법학행정
자발적 이직 관리

Ⅰ. 서

1. 이직의 의의
이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로부터 이탈하여 고용관계를 종료하는 것을 의미한다.
우수한 인재가 회사를 떠나지 않고 경쟁력의 원천이 될 수 있도록 하기 위해서는 보다 적극적인 이직관리가 필요하다.

3. 자발적 이직과 비자발적 이직

이직은 의사결정 주체에 따라 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나눌 수 있따
그중 먼저 자발적 이직은 회사에 불만이 있거나 보다 나은 기…(To be continued )

1) 이직자 측면

2) 잔류자 측면

3) 기업 측면



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2. 이직관리의 중요성

인재전쟁이라 불려지는 이 시대에 인사관리의 核心(핵심)이슈는 우수한 인재의 확보와 유지로 요약될 수 있따 하지만 기업들의 인재확보 노력에 비하면, 인재를 유지하기 위한 관심과 노력은 그다지 크다고 보기 힘들다. 따라서 이직을 방지하는 것뿐만 아니라 적정한 이직을 유지하기 위한 관리대안이 필요한데 이를 이직관리라고 한다.
REPORT 73(sv75)


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