인사고과의 목적에 대하여 strategy적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오
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작성일 23-02-06 08:30
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Flippo는 인사고과의 근본적 목적을 “종업원의 특성과 공헌도를 전통적인 또는 고도화된 조직적인 방법으로 측정하는데 있다”고 하였고 또 Negro는 “임금관리의 기초資料를 얻고 승진과 전직 및 배치 등 인사이동의 기초資料를 얻으며 동시에 교육훈련의 資料와 숨은 인재발견은 물론 채용과 승진시의 타당성을 검토하는데 인사고과의 목적을 둔다”고 하였다. 따라서 본론에서는 인사고과의 목적에 대하여 戰略적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술해 보겠다. 그러나 최근에는 미래지향적인 입장에서 개인이 육성과 인사배치 등 적극적인 능력개발의 수단으로 활용하고 있다.
4. 나의 opinion(의견)
4. 나의 의견
Ⅰ. 서론
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다. 2. 인사고과의 중요성
2) 보상실시
Ⅰ. 서론
Ⅰ. 서론
3) 성과향상
Ⅱ. 본론
1. 인사고과란
Ⅳ. 참고한 문헌
3) 성과향상
Ⅲ. 結論
순서
설명
2. 인사고과의 중요성
인사고과의 목적에 대하여 strategy적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오
Ⅳ. 서지사항
인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사고과란 2. 인사고과의 중요성 3. 인사고과의 목적 1) 전략적 인사고과 2) 보상실시 3) 성과향상 4. 나의 의견 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌
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Ⅱ. 본론
1) 戰略적 인사고과
1) strategy적 인사고과
3. 인사고과의 목적
3. 인사고과의 목적
1. 인사고과란
2) 보상실시
인사고과의 목적에 대하여 strategy적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오
Ⅲ. 結論(결론)
레포트 > 사회과학계열
전통적으로 인사관리의 목적은 과거지향적인 입장에서 과거 실적에 대한 상벌시행의 기초資料로서 상여금, 승진, 해고 등에 활용하였다. 이것은 종업원의 서열이나 우열을 비교하기 위한 판정적인 태도에서 벗어나 종업원의 자아발전을 통한 기업의 성과달성을 기하고자 하는 점에서 전통적인 관점의 인사고과와는 차이가 있다.
