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[cool] 글로벌인적자원관리와 실태(LG전자 천진법인,아모레퍼시픽,동부건설)

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작성일 23-01-12 09:09

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글로벌인적자원관리와 present condition

_SLIDE_2_
인적자원관리와 글로벌 인적자원관리의 정의(定義)

글로벌 인적 자원 관리의 당위성(중요성)

글로벌 인적 자원 관리의 위기 사례(instance) 와 改善(개선) 전략(戰略)

① LG전자 천진 법인: china 文化(culture) 의 特性에 따른 갈등 사례(instance)
② 아모레 퍼시픽 : 현지인 중심 채용에 따른 갈등 사례(instance)
③ 동부건설: 외국인 노동자 관리 갈등 사례(instance)

結論(결론): 글로벌 인적 자원 관리의 핵심
INDEX
_SLIDE_3_
Ⅰ. 인적자원관리와 글로벌 인적자원관리
_SLIDE_4_
HRM vs 글로벌 HRM
국내에서 이루어지는 인적자원과는 근본적으로 다르다!
_SLIDE_5_
글로벌 인적 자원관리의 特性
_SLIDE_6_
Ⅱ. 글로벌 인적 자원 관리의 당위성
_SLIDE_7_
Ⅲ. ...

_SLIDE_1_

글로벌인적자원관리와 present condition

_SLIDE_2_
인적자원관리와 글로벌 인적자원관리의 정의(定義)

글로벌 인적 자원 관리의 당위성(중요성)

글로벌 인적 자원 관리의 위기 사례(instance) 와 改善(개선) 전략(戰略)

① LG전자 천진 법인: china 文化(culture) 의 特性에 따른 갈등 사례(instance)
② 아모레 퍼시픽 : 현지인 중심 채용에 따른 갈등 사례(instance)
③ 동부건설: 외국인 노동자 관리 갈등 사례(instance)

結論(결론): 글로벌 인적 자원 관리의 핵심
INDEX
_SLIDE_3_
Ⅰ. 인적자원관리와 글로벌 인적자원관리
_SLIDE_4_
HRM vs 글로벌 HRM
국내에서 이루어지는 인적자원과는 근본적으로 다르다!
_SLIDE_5_
글로벌 인적 자원관리의 特性
_SLIDE_6_
Ⅱ. 글로벌 인적 자원 관리의 당위성
_SLIDE_7_
Ⅲ. 글로벌 인적 자원 관리의
위기 사례(instance)와 改善(개선) 전략(戰略)

사례(instance) 1: LG전자 천진 법인
-china 文化(culture) 의 特性에 따른 갈등 사례(instance) 및 改善(개선) 전략(戰略)
사례(instance) 2: 아모레 퍼시픽
-현지인 중심 채용에 따른 갈등 사례(instance) 및 改善(개선) 전략(戰略)
사례(instance) 3: 동부건설
-외국인 노동자 관리 갈등 사례(instance) 및 改善(개선) 전략(戰略)
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① LG전자 천진법인
한국 LG전자와 텐진시의 합자로 1995년 8월에 설립

china 북방 최대의 가전업체로 성장

현재 9,000~12,000명의 직원이 근무

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① LG전자 천진법인- 이직률이 높은 china 사회
제조업 건설 무역 금융
35.6%
30.2%
22.5%
21.6%
30대 20대
30.6%
35.9%
china의 20,30대 이직률 present condition
산업별 이직률 present condition
_SLIDE_10_

① LG전자 천진법…(drop)

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레포트/경영경제

글로벌인적자원관리와 실태(LG전자 천진법인,아모레퍼시픽,동부건설)

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글로벌인적자원관리와 실태(LG전자 천진법인,아모레퍼시픽,동부건설)
다.

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8747	[초인지이론] 초인지의 定義(정의)와 구조, 초인지책략, 초인지 학습행동 개발책략
8746	사회복지행정이 과정
열람중	[cool] 글로벌인적자원관리와 실태(LG전자 천진법인,아모레퍼시픽,동부건설)
8744	[한국수자원공사자기紹介서] K-water 한국수자원공사 자기紹介서 최우수 합격예문+[면접기출문제] 한국수자원…
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